思想政治工作是我党的优良传统，今天仍然是企业健康发展的有力保证。一段时期以来，有些人在思想观念上对思想政治工作有些淡化，不少从事这项工作的人也基本上是走走形式、读读文件、念念报纸，一副冷冰冰的面孔，没有方式方法上的创新和突破，更没有情感的投入，因而工作显得单调、僵化、枯燥。这样，思想政治工作肯定不会有好的效果，甚至会产生负面作用。
思想政治工作不适应新形势了吗？当然不是。只不过新形势下的思想政治工作要有新的特点。要保证思想政治工作容易被人接受，最基本的一条，也是很重要的一条，是思想政治工作者必须充满爱心，带着感情去做这项工作。人与动物最大的区别就是有丰富的感情和思维，而这正是支配人言行的内在动力。作为深藏于人内心的这种意识形态的东西，只有通过感情的深入交流，才能了解到人的内心深处，进而打动他。可以说，情感投入是思想政治工作的润滑剂，一旦将情感赋予思想政治工作之中，就容易被人接受，就一定会产生巨大的感染力和影响力。在这方面，小鸭集团党委书记李淑敏堪称典范。
李淑敏担任小鸭集团党委书记十几年来，对职工始终满怀情感、充满爱心。她常说：职工的心，是企业的根。职工的事再小，也是大事。只有时时处处关心他们，为他们解决实际问题，才能将职工的心凝聚在一起，企业才有希望。多年的工作实践，她摸索出一套情感式管理方法。1990年，她主持编写了《以人为本的管理》一书，主张通过“尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人”五个环节，充分调动职工群众的积极性。在此基础上，她创立了“五必谈”、“六必访”的工作制度，当职工遇到困难时，她总是及时出现，当职工有思想疙瘩时，她总能耐心疏导。她心里时刻装着职工的衣食住行，时刻关心职工的菜篮子、米袋子、钱匣子。她把一些看起来不起眼的小事做好、做足、做细，让每一位职工都感受到党组织的温暖。逢年过节，她坚持到蔬菜产地为职工选菜订货；关心职工子女入学、入托、交通、就餐、饮水等看似无关紧要，微不足道的“小事”，并把每件事处理得稳稳妥妥。厂里有一位女职工，爱人在公安部门工作，不幸患了不治之症，得知情况后，她积极帮助联系医院，找专家会诊，多次看望，当病人不幸去世后，她又帮助料理后事。对他的两个孩子上学问题，尽了很大的努力，帮助其选择学校，填报志愿。终于得到了圆满的结果。为了更好地关心青年人的成长，在她的倡议下，党委专门成立了“青年之家党支部”，安排几位有经验的女干部担任他们的“生活妈妈”和“思想妈妈”，帮助青年职工理顺思想矛盾，解决生活难题。1998年7月，一位女大学生不慎从床铺上摔下来，她多次到医院探望，并将那批床全部更换成双保险铁床，还为她送去了电风扇，事后这位女大学生在日记中写道：“当一只脚踏空，另一只脚失去支点，心却触到了真情……”
李淑敏没有什么惊天动地的事迹，也没有什么豪言壮语，她十几年如一日，默默地奋战在思想政治工作的战线上，为职工献出爱心，就像一场春雨，虽无声无息，却沁人心脾，感人肺腑。
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